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Jesús Isidro Sánchez de la Blanca Romero Nieva

La ayuda por hijo a cargo es una prestación de la Seguridad Social que se puede obtener, cumpliendo una serie de requisitos, cuando se tienen hijos menores de edad o mayores con algún tipo de discapacidad.

Es una prestación un tanto desconocida y por eso queremos ayudarte a conocerla.

¿Qué es la prestación económica por hijo menor o por menor a cargo en régimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción?

Es una ayuda económica que se obtiene por los hijos que sean menores de 18 años. Aunque también puede tener derecho en los casos de mayores de edad siempre y cuando tengan una discapacidad igual o superior al 65%.

Pero antes de seguir, debemos comprender que entiende la normativa tener un hijo o un menor a cargo

La Ley establece que es un hijo o menor a cargo, aquel que conviva y dependa de forma económica del beneficiario de la ayuda.

Así, existirá dependencia económica, cuando conviva el hijo o menor conviva con el beneficiario.

En los casos que el beneficiario tenga rentas de trabajo o alguna otra prestación que sustituya al salario (pensión, paro….) que supere el 100% del Salario Mínimo Interprofesional no se entiende que el hijo o menor esté a cargo del beneficiario. Tampoco se entenderá que tiene un hijo o menor a cargo cuando sean beneficiarios de una pensión contributiva.

¿Si mi hijo estudia fuera y no vive conmigo, lo tengo a mi cargo?

Si, ya que la Ley indica que la separación transitorio debida a estudio, trabajo de los padres… no rompe la convivencia.

¿Cuánto es el importe de la ayuda?

Depende de la situación. En los casos de los hijos menores de 18 años, por cada hijo y de forma anual son 341 euros. En los casos que sean menores con discapacidad igual o inferior al 33 %, serán 1000 euros anuales. Y si el hijo es mayor de 18 años y con una discapacidad igual o inferior al 65 % serán 4704 euros y si es igual o superior al 75 % 7056 euros.

La ayuda por hijo o menor a cargo, puede ser solicitado en el caso de obtener unos ingresos inferiores a 12.313 euros.

¿Cuál es la duración de la ayuda?

Dura mientras se mantengan las condiciones que se exigen para poder obtener la ayuda. Así, se extingue esta ayuda en los casos de fallecimiento del hijo o menor, alcanzar en los casos establecidos la mayoría de edad, la desaparición de la discapacidad del hijo o menor, dejar de depender económicamente de los padres, superar los ingresos máximos.

¿Qué requisitos tengo que cumplir para obtenerla?

Son varios requisitos que se han de cumplir, como son:

  • Residir legalmente en España
  • Tener menores o hijos a su cargo
  • No tener derecho a prestaciones de esta misma naturaleza.
  • No percibir ingresos anuales superiores a 12313 euros. Esta cuantía aumentará un 15 % por cada hijo o menor. En los casos de hijo o menor con discapacidad, no se exige este límite de ingresos.

¿Quién puede ser beneficiario?

Depende si conviven o no los padres. En el caso de convivir, los beneficiarios pueden ser cualquiera de ellos.

Pero si el caso es que no conviven, le pertenece el beneficio al progenitor que tenga la guarda y custodia del menor y conviva con él.

Si la situación es de custodia compartida, el beneficio se reconoce a ambos progenitores, y por tanto se repartirá la ayuda en función del tiempo que conviva el menor o hijo con cada uno de ellos.

¿Y si mi hijo tiene una pensión o trabaja, puedo tener derecho a esta ayuda?

Tendrá derecho siempre que su hijo no obtenga unos ingresos anuales que sobrepasen el 100% del salario mínimo interprofesional. También en el caso de obtener una pensión, si ésta es contributiva, la ley indica que no estará a cargo, salvo en determinadas pensiones que si es aceptado.

Jesús Isidro Sánchez de la Blanca

A veces, las empresas, tanto de autónomos como las sociedades, tienen problemas para poder realizar el pago con la Seguridad Social pero quiere cumplir con sus obligaciones aunque por motivos de tesorería se lo impide.

Ante estas situaciones, lo más conveniente no es quedarse con los brazos cruzados y no realizar nada. Lo mejor es utilizar la posibilidad de solicitar un aplazamiento de la deuda y así de esta manera ir pagándolo poco a poco.

¿Pero en todos los casos es posible solicitar el aplazamiento de deuda con la Seguridad Social?, seguro que ya saben la respuesta, pero como se habrán imaginado, no. Han de cumplirse una serie de requisitos que es conveniente tener en cuenta en el caso de necesitar solicitar el aplazamiento y no llevarse una desagradable sorpresa.

¿Todas las deudas con la Seguridad Social son aplazables?

Si vemos la normativa, establece que “cualquier deuda de Seguridad Social” podrá ser aplazada pero evidentemente no es así.

Una empresa, de forma general, las deudas con la Seguridad Social serán las cotizaciones sociales que se pagan de forma mensual y también puede tener otras deudas como son los recargos que puedan añadirse a las cotizaciones sociales.

Pero hay que hacer una mención en el concepto de cotizaciones sociales, ya que en éstas van englobadas diversas cantidades y algunas de ellas no son aplazables en ningún caso. Hablamos de las cuotas relacionadas con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y también, de las cantidades que ha pagado el trabajador en su nómina y que el empresario ha de ingresar. Las demás deudas, en principio, si podrían ser aplazadas.

Tengo problemas para afrontar el pago de los seguros sociales, y no sé qué documentación es necesaria ni cuándo solicitarlo.

En cuanto a la documentación, en primer lugar debe solicitarse en los modelos normalizados para ello, aportando la documentación relacionada con el reconocimiento de la deuda, y el justificante del ingreso de las deudas que hemos comentado anteriormente que son inaplazables.

El plazo para poder solicitar el aplazamiento puede realizarlo en cualquier momento desde que se inicia el plazo reglamentario de ingreso, es decir, incluso en el periodo voluntario de pago, o en vía ejecutiva.

¿Cuánto plazo puedo solicitar de aplazamiento?

El aplazamiento como máximo que puede conceder la Seguridad Social, como máximo es un plazo de 5 años.

¿Me exigirán algún tipo de garantía para solicitar el aplazamiento?

Depende de la cantidad de la deuda. En determinados casos, a partir de los 30.000 euros, si que se le exigirá algún tipo de garantía como puede ser un aval solidario a través de una entidad financiera o hipoteca inmobiliaria o mobiliaria o una fianza personal.

Debe tener en cuenta, que la garantía debe estar constituida en el plazo de 30 días naturales desde la notificación de la resolución.

¿Qué plazo existe para que me conteste la Seguridad Social a mi petición de aplazamiento de deuda?

La Seguridad social tiene un plazo de hasta 3 meses desde la recepción de la solicitud en el Órgano competente que debe tramitar la misma.

¿Qué efectos tiene la concesión del aplazamiento?

Reuniendo los requisitos que hemos estado viendo, y en el momento que se le ha concedido el aplazamiento, en primer lugar se producirá la suspensión del procedimiento recaudatorio de las deudas aplazadas y en segundo lugar, la empresa deudora se le considerará como que está al corriente de sus obligaciones con la Administración laboral.